Team Lead People & Culture (m/w/d)

Die Rolle

Unser People & Culture Team besteht aus drei Festangestellten. Bisher wurde das Team durch einen externen Berater interimistisch geführt. Jetzt suchen wir eine Persönlichkeit, die dauerhaft die Führung übernimmt: in Vollzeit, mit großem Gestaltungsanspruch. An Deiner Seite hast Du ein engagiertes P&C Team, einen COO, der zuhört, und Führungskräfte, die echtes Interesse an der Zusammenarbeit haben.

Du berichtest direkt an unseren COO und vertrittst People & Culture-Themen im Teamleiterkreis sowie gegenüber der Geschäftsführung. Diese Rolle ist nicht nur operative HR-Arbeit: Du entwickelst die Personalstrategie, gestaltest unsere Kultur aktiv mit und bist Sparringspartner für alle Führungskräfte im Unternehmen.

Bei Caeli gibt es keine ausformulierten Handbücher für jede Situation. Wer darauf wartet, dass Themen von der Geschäftsführung vorgegeben werden, wird sich schwertun.

Caeli ist schnell. Die Dinge ändern sich. Wer in einem solchen Umfeld aufblüht und Ordnung in Unklarheit bringt, wird hier große Wirkung entfalten.

• … Du Ambiguität nicht als Problem siehst, sondern als Gestaltungsraum
• … Du Feedback aktiv einholst und offen annimmst, auch wenn es unbequem ist
• … Du Strukturen schaffst, ohne den Blick für Flexibilität zu verlieren
• … Du glaubst, dass gute Kultur kein Nice-to-have ist, sondern ein Wettbewerbsvorteil

• Du führst, entwickelst und stärkst Dein P&C-Team mit Klarheit und Wertschätzung
• Du entwickelst eine klare P&C-Roadmap und steuerst sie eigenständig, ohne auf Impulse von oben zu warten
• Du verantwortest den unternehmensweiten OKR-Prozess und stellst sicher, dass er gelebt wird
• Du gestaltest und führst unser Führungskräfteentwicklungsprogramm fort
• Du steuerst Recruiting und Personalplanung gemeinsam mit den Team Leads und dem COO
• Du machst implizite Caeli-Werte explizit und schaffst echten Konsens im Unternehmen
• Du bist Ansprechperson und Sparringspartner für alle Führungskräfte: offen, direkt und auf Augenhöhe

• Mind. 7–8 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mind. 5 Jahre mit Personalverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, nicht nur theoretisch
• Very good command of German
• Erfahrung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Unternehmen
• Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick: Du bringst Themen durch, ohne Brücken abzubrechen
• Strategische Weitsicht kombiniert mit der Bereitschaft, auch selbst in Details zu gehen
• Eine gesunde Balance zwischen Business-Denken und Empathie: Du weißt, wann welches Gewicht nötig ist

• Erfahrung mit OKR-Methodik
• Affinität für neue Tools und KI-gestützte Prozesse
• Kenntnisse im Employer Branding
• Gute Englischkenntnisse (wir sind momentan in Deutschland und UK tätig)

• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsauftrag: Du baust People & Culture bei Caeli langfristig mit auf
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführungsebene und flache Hierarchien
• Ein eingespieltes, engagiertes P&C-Team, das auf Dich wartet
• Hybrides Arbeiten: Du bist in Berlin ansässig und kommst regelmäßig ins Büro; wie oft, besprechen wir gemeinsam
• Ein Umfeld, in dem Lernbereitschaft mehr zählt als Perfektion
• Wettbewerbsfähige Vergütung in einem wachsenden Unternehmen mit echter Mission
• Virtuelle Unternehmensbeteiligung - du profitierst direkt vom Erfolg von Caeli Wind